Types de passages

Pour qui ?

Femmes et hommes leaders, dirigeants, entrepreneurs, cadres, gestionnaires et leaders émergents.

Vous n'avez pas besoin de devenir un autre leader. Peut-être avez-vous besoin de retrouver qui vous êtes derrière le rôle qu’on vous demande de jouer.

Votre parcours vous a appris beaucoup, à décider, à répondre aux attentes et à porter des responsabilités. Mais il arrive un moment où vous ressentez le besoin de questionner ce que vous avez appris, qui vous êtes, de vous libérer de certains conditionnements et de choisir plus consciemment votre manière de vivre, de diriger et être connecté à vous-même.

Les types de passages qu’un leader peut vivre

1- PROFESSIONNELS

  • Changement de poste

  • Perte de pouvoir

  • Leadership qui s’effrite

  • Échec professionnel

  • Réussite qui ne procure plus de satisfaction

  • Envie de ralentir avant que tout explose

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2- ORGANISATIONNELS

Agir de façon stratégique

  • Nouvelle équipe de direction

  • Vente ou transmission de l'entreprise

  • Restructuration

  • Changements organisationnels

  • Changements de gouvernance

  • Transformation culturelle

  • Désengagements et conflits

  • Stratégies qui ne fonctionnent plus

DISCUTONS ENSEMBLE

3- PERSONNELS & IDENTITAIRES

Personnels

  • Sentiment de fatigue mentale

  • Épuisement et manque d’énergie

  • Échec

  • Perte de statut

  • Crise personnelle

  • Solitude

  • Anxiété

  • Relation au besoin de contrôle;

  • Difficulté à demander de l'aide;

  • Gestion de  mes émotions;

  • Rapport à la vulnérabilité;

  • Besoin de prouver sa valeur.

Identitaires

  • Mais qui suis-je maintenant? 

  • Perte de sens de ma vie

  • Effets d’un post stress

  • Vers quel passage dois-je aller ?

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